Oikeat ihmiset, oikeissa paikoissa
Maxissa viihdytään ja työntekijöiden matala vaihtuvuus on siitä hyvä esimerkki. Mietimme tarkasti toimeksiannon tai kohteen soveltuvuutta työntekijän tapaan tehdä töitä, viihtyvyyttä, saavutettavuutta ja muita vaatimuksia.
"Työntekijöidemme onnellisuuteen emme voi aina vaikuttaa, mutta voimme tuoda sen astetta lähemmäksi" - Antti Halonen, liiketoimintajohtaja ja omistaja.